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汪永安:无障碍人才晋升通道,为行业培养合格医者

时间:2018-03-29 在线预约 | 点击咨询
  “切开重睑的对称性如何保证?”
  
  “如果术前客户要求重睑必须保证对称,你应该如何回答?”
  
  “面部脂肪填充的填充层次?”
 
  
  主考官健翔医院何祯平博士、伊美尔沈阳院长郎劲松、爱康医院孙卫海主任和幸福医院李辉主任连番发问,考核室里气氛严肃紧张。2018年3月28日上午9点,伊美尔健翔医院会议室正在进行一场专业考核,即两名青年医生能否经得起12位考官的考核,具备实力晋升为主诊医生。
  
  正规大学医学专业毕业、十年以上临床经验、以及足够成功案例的背书……这些都是成为主诊医生的基本素质。除此之外,还要面临“3对1”(本院专家不考核本院医生)的严格考评,并要取得总分80分以上才能获得“主诊医生”的入场券。
 
  
 
  · 何为主诊医生
  
  随着消费升级和医疗市场化趋势增强,正规产品、正规机构、正规医生的“三正”医疗美容品牌越来越受到消费者的接受和认可。早在2014年,伊美尔联合数十家国际知名厂商成立“三正联盟”,旨在为医美行业带来一股清流,为消费者拨开消费陷阱。
  
  其中,主诊医师就是“正规医生”的重要组成部分。它是医疗美容机构特有的执业资质,根据《医疗美容服务管理办法》第十一条规定,负责实施医疗美容项目的主诊医师必须同时具备下列条件:具有执业医师资格,经执业医师注册机关注册,具有从事相关临床学科工作经历。
  
  作为率先实行医生层级晋升制度的医疗美容机构,伊美尔一直将严谨的诊疗服务作为基础,将之完善。对于主诊医生的选拔和考核,也从未懈怠。在保证产品品质的前提下,医生的技术水平对治疗起到的关键性作用不言而喻,伊美尔对专业技术人才的渴求从未改变:不埋没任何一位有实力的优秀医生,也决不允许一位不合格的医生进入其中。
  
 
  · 理论服务手术 全方位考核
  
  此次参加考核的两位医生均是伊美尔现役医生——一位毕业于河北医科大学,15年临床经验,2016年入职伊美尔幸福医院,并积累了大量的优质案例;另一位毕业于华中科技大学临床医学专业,17年临床经验,2014年进入伊美尔,短短4年期间就完成了600余台手术。
  
  以上两名医生需要进行3轮晋升考核:其中,专业理论考评占20分、模拟现场接诊的服务沟通能力考评占10分、手术实操占70分。80分以上(不含80分)才能通过考评。

  
  作为考评组组长,何祯平博士表示:“医美行业向来是一个拿来主义的行业,大型连锁医院能够培养年轻医生,并建立晋升通道实属难得。我作为主考官,对医生的职业能力的考核一定秉承公平、客观、严格的准则。杜绝医疗风险、坚守医疗安全第一的准则,这是对医生负责、对伊美尔负责,更是对顾客负责。”
  

 
  · 建立晋升通道  优秀人才需要温柔以待
  
  此次2名医生的晋升考核得到了伊美尔集团的高度重视,公司创始人兼董事长汪永安也亲临现场,对于主诊医生的未来发展寄予厚望。
  
  他坦言:“对于一名合格的医生可以用三个字来表述:技、客、名。是否具备一流的整形技术、是否能建立忠实稳定的受众群、是否能凭借学术地位获得口碑和认可,是衡量一名医生的三个维度。伊美尔成立21年来,合作过的医生有1000余名,这其中包括数位三甲医院的整形外科的主任,以及诸多目前活跃在整形行业的明星大医生。建立健全医生发展平台、规范晋升机制是保证伊美尔人才梯队有序发展的重要组成部分。”
  
  目前,从青年医生到主诊医生、主刀医生、主力医生、大专家、合伙人、学科带头人……伊美尔正在逐步完善人才晋升机制。为有梦想、有实力的年轻医生提供可长期发展的平台,为伊美尔储备技术人才提供培育土壤,同时也是为医美行业发展培养合格医者。良币驱逐劣币,从点滴做起,净化行业空气。
  
  “医美行业已经进入下半场,未来,谁能保证高质量的治疗、满意的客户体验和健全的管理运营,谁就能经得住市场的洗礼,赢得顾客的青睐。而这其中,人才是重中之重。本次主诊医生的考核为伊美尔后期人才培养带了个好头。”
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